Was machen zufriedene und ausgeglichene Menschen anders?

Ich habe mich gefragt, was unterscheidet Menschen oder sogar ganze Unternehmen, die scheinbar vieles spielerisch und mit Leichtigkeit schaffen von solchen, die sich ständig getrieben fühlen, sich alles mühsam erarbeiten müssen und das latente Gefühl haben, alles sei ernst und herausfordernd?   Warum gibt es Menschen, die damit beschäftigt sind, sich zu schützen, genau überlegen, wem sie etwas anvertrauen und oft an Altem festhalten, das eigentlich schon lange nicht mehr passt, während andere Menschen eine scheinbar selbstverständliche Art haben, vertrauensvoll miteinander umzugehen, anderen zu helfen und gemeinsam spielerisch Neues ausprobieren?  

Wie wir mit Herausforderungen umgehen

Es zeigt sich, dass sich diese Menschen nach Irritationen und Konflikten immer wieder neugierig ins vertrauensvolle Miteinander zurückkämpfen und damit oft das Gegenteil von dem tun, was die meisten machen. Nämlich sich abzusichern oder misstrauisch gegenüber anderen zu werden. Anstatt sich wieder zu öffnen, bleiben sie verschlossen. Sie erleben Konkurrenz und haben das latente Gefühl, es sei ernst und sie müssen sich schützen.   Dahinter stecken Erkenntnisse, die es schon seit Jahrtausenden gibt. Simon ist es mit dem circle of trust aber gelungen, sie auf eine leicht verständliche und umsetzbare Weise zu beschreiben.  

Öffnen statt verschließen

Die Wirksamkeit des circle of trust ist dabei nichts Subjektives, vielmehr basiert sie auf der menschlichen Biologie, derer Funktionsweise wir alle unterworfen sind. Die Prinzipien sind tief in den Grundsätzen menschlichen Verhaltens verankert und entsprechen der Funktionsweise unseres Gehirns und Nervensystems.   Er hilft dabei, einen Weg zurück in die vertrauensvolle Offenheit zu finden. Hin zu einem stabilen Gefühl von Sicherheit, egal wo und mit wem man ist, hin zu tiefem Vertrauen, spielerischer Neugierde und dem wunderbaren Gefühl, sich mit anderen verbunden zu fühlen. Dies sind die Vorausssetzung für Leistungsfähigkeit, Kreativität und Neugierde.  

Groß denken

So können wir etwas bewirken, das größer ist, als jeder Einzelne von uns. Ich erlebe, dass der circle of trust dazu beitragen kann, uns dieser Idee zu nähern.