“If you want to improve the world, start by making people feel safer.”
― Stephen Porges
Wenn wir uns dabei unterstützen könnten, Ängste abzubauen, statt uns zurückzuziehen? Wenn wir Konflikte gelassen klären könnten und Klartext miteinander reden, statt auszuweichen oder Vorwürfe zu machen? Wenn wir einander zugewandt wären im Alltag, anstatt uns angegriffen zu fühlen? Wenn wir uns für Andere freuen könnten, statt uns mit ihnen zu vergleichen? Wenn wir mit spielerischer Leichtigkeit und herzlicher Offenheit zusammenarbeiten könnten, statt mit Druck und Überlastung? Wenn wir uns unterstützen würden, statt die eigenen Ziele in den Vordergrund zu stellen? Wenn wir Lust hätten, uns gemeinsam auf Erfolge zu konzentrieren, weil zwischen uns nichts Wichtiges unausgesprochen und ungeklärt ist? Wenn das lernbar wäre? Wärst Du dabei?
Willkommen beim Circle of Trust
Mit dem Workshop geben wir Euch einen Einblick, wie Unternehmen psychologische Sicherheit langfristig aufbauen und bewusst gelebte (Führungs-) Kulturen schaffen, die Zusammenhalt und Leistung fördern.
Wir zeigen Euch den Weg auf, der mit keiner anderen Herangehensweise der Organisationsentwicklung vergleichbar ist. Mit dem Circle of Trust Modell verdeutlichen wir auf spielerisch einfache Weise auf, wie Kultur wirkt in Unternehmen und weshalb sie der größte Leistungs- und Wirkfaktor in einer Organisation ist, noch vor Vision, Strategie, Prozessen, Kennzahlen oder Zielen. Wir beschäftigen uns mit der Frage, welche Rahmenbedingungen herrschen müssen, damit wir neurobiologisch und psychologisch überhaupt in der Lage sind zu performen, zu vertrauen und uns sicher zu fühlen. Das passiert nicht einfach so.
Der Workshop eignet sich für C-Boards, die Kulturentwicklung als strategisches Ziel angehen wollen, die ein neues Gemeinschaftsgefühl und Fürsorge am Arbeitsplatz entwickeln möchten und Profis werden wollen in der Neurobiologie und Psychologie von Leistung und Zusammenhalt. Ebenso eignet es sich für HR und PE als Einblick in die Kulturarbeit.
Zusammen werden wir
- Euch ein nutzbares Werkzeug an die Hand geben, Kultur und das eigene Führungsverhalten zu reflektieren.
- Begreifen, wie sich Eure Organisation an den biologischen Bedürfnissen des Menschen ausrichten kann, damit Zusammenhalt und Leistung profund gefördert wird.
- Analysieren, wo Management- und Führungskultur weiterentwickelt werden kann, um dies zu ermöglichen
- Viel gemeinsam lachen, ohne über andere zu lachen und großartige Aha Momente erleben
Ihr bekommt
- Zwei Tage Workshop mit Eva und Simon
- Umfassende Arbeitsmaterialien und Selbstcoaching Material
- Protokoll Eurer Ergebnisse
- Fahrplan für eine mögliche Culture Journey
Weitere Infos
- Dauer: 2 Tage
- Für Board, Geschäftsführer, Vorstände oder Teams
Das Team
Eva Haunschild
arbeitet seit vielen Jahren als Ausbilderin für Meditation. Daneben begleitet sie Menschen in Organisationen in der Konfliktbearbeitung und der konstruktiven Gestaltung von Krisen. Durch ihre langjährige Karriere als Schauspielerin auf deutschsprachigen Bühnen und als ausgebildete Trainingsschauspielerin befähigt sie Führungskräfte, so realitätsnah an der eigenen inneren Haltung und dem Führungsverhalten zu arbeiten, dass nachhaltige Veränderungen im Arbeitsalltag möglich werden.
- Mediatorin
- Ausbilderin für Mediation
- Systemischer Coach
- Ausgebildete Schauspielerin
- Zertifiziere Trainingsschauspielerin
Simon Holz
arbeitet seit über 20 Jahren als Coach mit Einzelpersonen und Organisationen europaweit zusammen. Er begleitet Unternehmen durch (Führungs-) Kulturtransformationen, um Vertrauenskulturen aufzubauen, die Zusammenhalt, Empathie, Klartext und Leistungsfähigkeit fördern. Dabei bezieht es sich auf die neurobiologischen und psychologischen Grundlagen, was der Mensch braucht, um diese Fähigkeiten auszubilden.
- M.A. in Coaching
- Dipl. Sozialpädagoge
- Systemischer Therapeut
- Systemischer Aufsteller
- Rettungsassistent